Céline Rebstein
Spécialiste en développement du leadership et gestion du changement
Development Director – Product Group, TEMENOS SOFTWARE LUXEMBOURG SA

Après une année d’étude en Psychologies à l’UNIL, Céline Rebstein s’inscrit à L’EPFL et obtient son diplôme d’ingénieure en Informatique 5 ans plus tard.
Ingénieure de développement dans une société spécialisée dans la gestion électronique documentaire pendant 3-4 ans, elle migre progressivement vers la gestion de projet informatique et conduit plusieurs projets notamment sur l’archivage du courrier entrant de l’UBS et l’archivage électronique des dossiers patients du CHUV.
Céline rejoint ensuite Odyssey, un éditeur de logiciel bancaire, spécialisé dans la gestion de la relation client et la gestion de fortune (banque privée). Elle y entame une carrière dans le management et prend en charge la responsabilité du département Support Client, puis crée une unité de customisation dans le département des Services et finalement devient responsable de développement dans le département Produit. Elle participe activement à la définition de méthodologies de travail, plus particulièrement dans la gestion de projet ainsi que dans la gestion des compétences.
Pour Odyssey, elle élabore et défend le business case de création d’une unité de développement nearshore en Ecosse et monte ce nouveau centre avec l’aide de différents collaborateurs. En une année une trentaine d’ingénieurs rejoignent ce nouveau centre de développement à Glasgow.
En 2010, lors du rachat d’Odyssey par TEMENOS, Céline participe activement à l’intégration des départements, des équipes et des processus d’Odyssey au sein de Temenos. Aujourd’hui, elle est responsable du développement de 4 lignes de produits chez Temenos, offrant chacun des fonctionnalités spécifiques à la Banque Privée. A la tête d’un département multi-site de 200 personnes (Europe, Canada, Inde), sa principale préoccupation est d’utiliser les compétences techniques, culturelles et humaines de ses collaborateurs et collaboratrices de sorte à les faire évoluer dans leur plein potentiel au sein de l’entreprise.
Consciente de sa sensibilité pour le développement humain, Céline a passé une certification de coach en développement du leadership, et se spécialise actuellement aussi dans la gestion du changement au sein des entreprises. Cette formation complémentaire lui permet d’accompagner ses équipes et de les rendre motivées et performantes dans un environnement très complexe.
Mère de 2 enfants, Céline vit et travaille dans la région Lausannoise.